Wiederaufnahme der Arbeit

[Lydia2]

Hallo,

hat jemand von Euch Erfahrung mit der Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit nach einer MH Erkrankung. Ich war nun wegen MH längere Zeit krankgeschrieben und wollte nun demnächst meine ursprüngliche Tätigkeit wiederaufnehmen; ohne Wiedereingliederung da ich mich erstens wieder topfit fühle, zweitens meine Krankenversicherung (privat) eine Wiedereingliederungsmaßnahme wie sie bei der GKV möglich ist nicht unterstützt. Mein Arbeitgeber stellt nun in Frage das ich wieder voll belastbar wäre (obwohl ich noch keinen Tag dies unter Beweis stellen konnte) und fordert ein entsprechendes ärztliches Gutachten. Hat jemand Erfahrung damit und habt Ihr alle Wiedereingliederungsmaßnahmen durchlaufen oder manche auch gleich wieder voll angefangen zu arbeiten ?

LG
Lydia

[Jason]

Hej Lydia,

wie Du willst arbeiten und sie lassen dich nicht ? Das hatten wir glaub ich noch nicht...

Ich würd mal so sagen: Deinen Arbeitgeber gehts nur was an, ob Du krank bist opder nicht. Und das auch nur, wenn es Dich bei der Arbeitsausübung einschränkt. Das Du gesund bzw. in Remission bist, sollte die Dein Arzt problemlos attestieren, wenn dem so ist. Vielleicht unterschreibt er dir ja auch, dass Du "voll belastbar" bist. Vielleicht auch nicht, das ist ja auch ne ziemlich schwammige Formulierung.

Bei nem normalen bestehenden Arbeitsverhältnis ist der Gang der Dinge meines Wissens nach so:

1.) Du besorgst dir nen Termin, bis zu dem Du NICHT arbeitsfähig bist, d.h. lässt dich gesundschreiben.
2.) Teilst dem A.geber mit, ab wann Du wieder gesund bist
3.) Du stehst am Tag X auf der Matte und stellst deine wiederhergestellte Arbeitskraft zur Verfügung.
Mehr brauchts eigentlich nicht.

Wenn Dein A.geber dann der Meinung ist, Du wärest nicht voll einsatzfähig, muss ER das nachweisen und nicht Du das Gegenteil. Dir hat ja schliesslich der Arzt attestiert, dass Du arbeitsfähig bist. Und das hat er ja wohl (hoffentlich ) nicht aus Jux oder Langeweile getan.

Wenn Dein Arbeitsverhältnis älter als 6 Monate ist, würd ich ja auch mal über nen SB-Ausweis nachdenken.
Schwerbehinderten-Ausweis & Arbeitsverhältnis (3. Situation bei bereits bestehendem Arbeitsverhältnis)

Jason

[sassi]

hallo

also, arbeiten wollen und der arbeitgeber lässt nicht, hatten wir schon.
nämlich bei mir.

ich hatte eine berufsunfähigkeitspension (vorübergehend bis oktober) und fragte aber bei meinem arbeitgeber nach, ob ich denn nicht schon vorher zu arbeiten beginnen kann.
er meinte ich sollte doch froh sein, dass ich so lange nicht arbeiten müsse. andre wären froh usw. usf. und dass die ärzte in der pensionsversicherungsanstalt mich sicher nicht umsonst so lange krank geschrieben hätten.....

ich wollte allerdings unbedingt, weil ich mich ja sooooo gesund fühlte, und endlich wieder "normal" im arbeitsleben stehen wollte und nicht "berufsunfähig" (wie sich das schon anhört)

nun....wir trafen ein übereinkunft, dass ich meine "unfähigkeit" behalten sollte und stundenweise arbeiten kommen durfte, wie es mir gerade so gefiel. dann könne ich immer noch entscheiden.
ich muss sagen, ich war unendlich dankbar, für diese übereinkunft,da ich sehr schnell merkte, dass ich doch nicht soooo belastbar war, wie ich es mir gedacht hatte.

die stunden, die ich arbeitete wurden mir später als überstunden ausbezahlt. ein lösung, die ich nur weiterempfehlen kann-wenn der arbeitgeber mitmacht

LG sassi

[arminio]

Hey Lydia,

also für uns als Privatversicherte gibt es leider nicht so etwas wie das Hamburger Modell (stufenweise Wiedereingliederung ins Berufsleben).
Beim Hamb.Modell zahlt ja weiterhin die Krankenkasse deinen Lohn , bis du wieder voll arbeitsfähig bist.
Für uns gibt es nur Krankentagegeld also 100% arbeitsunfähig oder eben volle Arbeit.
Daß du deine Gesundheit gegenüber dem Arbeitgeber nachweisen müßtest evtl. über eine amtsärztliche Untersuchung halte ich für absurd -- es reicht, wenn dich dein Hausarzt gesund schreibt.
Ich denke dein Arbeitgeber hat Angst, daß du vielleicht doch noch nicht arbeitsfähig bist und du dann wieder krankgeschrieben wirst und er dann wieer die ersten 6 Wochen anteilig Lohnfortzahlung blechen müßte.

Auf alle Fälle ein seltsamer Chef

Laß dich eben noch ein paar Monate krankschreiben, wenn dein Chef das unbedingt will .
Liebe Grüße
Armin

[Lydia]

Liebe Lydia2 (du bist die Erste die ich kenne die auch Lydia heißt )

Ich hatte das gleiche Problem.....ich bin von Beruf Krankenschwester und wollte wieder auf meiner alten Station zum Arbeiten anfangen...es war schon alles mit der Stationsschwester, Oberschwester, Personalbüro,...etc ausgemacht(war von denen aus kein Problem), dann hat sich leider die MA2 (magistratabteilung// war ein Gemeindespital)eingemischt und haben mich sofort fristlos gekündigt unter dem Vorwand, daß ich aufgrund meiner Grunderkrankung keine 100% Leistung mehr bringen könne und mehr Belastung als Hilfe im Pflegedienst darstelle.....aber die Superfrechheit war: die haben mir in sämtlichen Gemeindespitälern in Österreich eine 5 jährige Aufnahmesperre verhängt....und mir in einem Schrieb mitgeteilt ich solle vorläufig in Invalidenpension gehen, es sei denn ich finde einen Arzt der mir ein 5-Jahres -gesund -bleib- Attest schreibt

Naja, Ende dieser Geschichte war, daß ich mich nach einem Job in eienem Privatspital umgeschaut habe und auch sofort eine Stelle bekommen habe (und bin dort superglücklich)

Das was bei mir abgelaufen ist, ist sicherlich nicht der Regelfall aber diese allgemeine Ignoranz von einigen Menschen ist echt zum K...

LG Lydia

[Jason]

Hej, Lydia!

Boah, was 'ne Frechheit!

Ich kenn ja das Arbeitsrecht in Ö nicht aber ich schätze in D hätten sie Dich -wenn überhaupt- bestenfalls fristgerecht und/oder mit fetter Abfindung loswerden können. "5-Jahres-gesund-bleib-Attest" ist ja wohl grotesk, welcher Arzt soll denn sowas unterschreiben; spätestens bei der nächsten Grippe hätte der ja 'n Verfahren am Hals...

Jemand wegen "KönnteJaEventuellMalWiederKrankWerden" - feuern ist IMHO Diskriminierung (Die Kollegen durften ja wohl ohne Attest weiterarbeiten). Und das ist hierzulande (wenn nicht sogar EU-weit) strafbar. Nach solchen Fällen leckt sich der Arbeitsrichter nur so die Finger.


@Armin
Lydia(die andere) möchte arbeiten und Du rätst Ihr, sich krankschreiben zu lassen? Nanu ???

Jason