Beruf und Hodgkin

[wolle118]

Hallo Leute,

könnt ihr mir mal Eure Erfahrungen schildern bezüglich Bewerbung um einen neuen Job und die Reaktionen falls Ihr gesagt habt das Ihr H hattet.
Oder habt ihr das lieber verschwiegen?
Wie auch immer, schießt los...

[katrin1982]

Hallo Wolle,

ich habe seit vier Monaten einen neuen Job. Ich konnte MH nicht verschweigen, weil ich durch die ganze Sache eine anerkannte Schwerbehinderung habe und die sollte man nicht unbedingt verschweigen. Wenn du aber keine Behinderung hast, musst du nicht über deine Erkrankung sprechen.
Solltest du aber eine Behinderung haben, kannst du diese in deiner Bewerbung angeben, musst es aber nicht. Aber spätestens im Bewerbungsgespräch musst du es sagen, sonst kann es Ärger geben.
Mein neuer Arbeitgeber hat ganz cool reagiert. Es ist ihm sozusagen egal. Er fragt nicht weiter danach und behandelt mich nicht anders, als andere und das ist das schönste Gefühl, dass es gibt. Einfach Normalität.
Für mich gehört die Geschichte einfach dazu und es hat mich auch verändert. so finde ich auch, dass ich darüber reden kann.
Aber das musst du auch ganz für dich alleine entscheiden, mein Weg bis zu dem heutigen Punkt war steinig und lang. Aber geschafft ist geschafft.
So, ich hoffe, ich konnte dir ein wenig weiter helfen.

Herzliche Grüße

Katrin

[critica]

Hallo Wolle,

also ich habe leider negative Erfahrungen gemacht. Aber ich denke die meisten Arbeitgeber reagieren doof drauf, weil sie sich damit nicht auskennen.
Ich für meinen Teil, werde das nicht mehr angeben und verzichte dann lieber auf den zusätzlichen Urlaub usw.

Lieben Gruß

Caro

[wolle118]

Danke erstmal für die Antworten.

Über weitere würde ich mich aber sehr freuen, was ist los, gehen die Ex Hodgkies nicht mehr arbeiten????? Das würde mir auch besser gefallen aber von irgendwas muss man ja leben....

[Jason]

Man sollte allerdings beachten, dass "Behinderung haben" und "Schwerbehindertenausweis haben" nicht zwingend dasselbe ist.

J.

[ines75]

Hi Wolle,

kann man so nicht sagen. Aber nicht alle Ex-Hodgies müssen sich neu bewerben. Da ich meine Stelle sicher habe, habe ich die Schwerbehinderung postwendend angegeben, damit ich den Zusatzurlaub bekomme. Leider läuft der Ausweis im nächsten Jahr aus. Aber ich will mich nicht beschweren. Ich habe zum Glück keine Beschwerden, die mich im täglichen Leben beeinträchtigen. (Gut, die ersten zwei Jahre war ich megaviel krank, aber dass scheint sich endlich einzupegeln.)

Alles Gute für Deine Jobsuche!

LG, Ines

[Sabi]

Ich hatte hier mal vor längerer Zeit gepostet, wie das mit "Behinderung" und "Schwerbehinderung" ist, weil ich mich damit mal intensiv auseinandersetzen musste.
Guckste du hier

http://forum.hodgkin-info.de/viewtopic. ... ehinderung

LG

[frühling06]

Hallo,
also ich hab da noch Fragen zu:

- wenn man SB ist, muss man NICHT von sich aus sagen, dass dies so ist, wenn man keine tatsächlichen Einschränkungen hat, oder? Oder bedeutet der Umstand, dass man 5 Tage mehr Urlaub hat, dass man den AG in jedem Fall informieren muss?

- wenn der AG von sich aus fragt, ob man SB ist oder dies auf einem Formular angekreuzt werden muss, so muss man das wahrheitsgemäß tun, egal, ob man Einschränkungen hat oder nicht

- in dem Moment, in dem man den SB-Ausweis zurück gibt, ist man nicht mehr SB, muss also auch dem AG nichts von der zurückliegenden SB und der Krankheit sagen, oder?

- Was ist denn eine spezifische Schwerbehinderung? Müsste der AG dann z.B. fragen: Haben Sie Probleme, sich zu konzentrieren aufgrund einer SB? Haben Sie Probleme, länger zu stehen aufgrund einer SB? Oder was müsste der dann fragen?
Danke & LG
Frü*

[renben]

tut mir leid wenn ich das so zerstückele ...

- wenn man SB ist, muss man NICHT von sich aus sagen, dass dies so ist, wenn man keine tatsächlichen Einschränkungen hat, oder? Oder bedeutet der Umstand, dass man 5 Tage mehr Urlaub hat, dass man den AG in jedem Fall informieren muss?

Inwiefern DU dazu verpflichtet bist, kann Dir innerhalb weniger Sekunden das Integrationsamt, das Versorgungsamt oder Deine Sozialdienststelle des KH am Telefon sagen.
5 Tage mehr kann Dir der AG ja nur geben wenn er von Deinem SB Ausweis weiss.

- wenn der AG von sich aus fragt, ob man SB ist oder dies auf einem Formular angekreuzt werden muss, so muss man das wahrheitsgemäß tun, egal, ob man Einschränkungen hat oder nicht

Davon gehe ich auch aus, wenn das Integrations-/Versorgungsamt aber sagt: muss man nicht mitteilen, dann bin ich auch bei dieser Frage unsicher. Ich wurde nie um "Kreuzchen machen" gebeten oder gezielt gefragt.

- in dem Moment, in dem man den SB-Ausweis zurück gibt, ist man nicht mehr SB, muss also auch dem AG nichts von der zurückliegenden SB und der Krankheit sagen, oder?

Meinst du nen neune AG? Der bisherige muss jedenfalls informiert werden, wenn er über deinen SB bescheid weiss, weil er als AG dann eine Quote für SB Beschäftigte hat und wenn Du nicht mehr SB bist, verliert er den Punkt für Dich in seiner Quote, einen SB zu beschäftigen.

- Was ist denn eine spezifische Schwerbehinderung? Müsste der AG dann z.B. fragen: Haben Sie Probleme, sich zu konzentrieren aufgrund einer SB? Haben Sie Probleme, länger zu stehen aufgrund einer SB? Oder was müsste der dann fragen?
Danke & LG
Frü*

Ich glaube nicht dass es den AG interessieren "darf" WAS die nicht auf den SB stehenden weiteren Einschränkungen sind. Darum bekommt der AG bei ner Krankschreibung ja auch nicht mehr den Grund der Krankschreibung. Er müsste m.E. nur wissen, wie hoch der GdB ist und ob "Merkzeichen" dabei sind.

Insgesamt finde ich sind Deine Fragen bestimmt bei einem Sozialdienstbüro, Integrationsbeauftragten oder beim Versorgungsamt gut aufgehoben. Am besten vlt. alle diese 3 Stationen dieselben Fragen zu stellen.

Grüße
renben

[roro]

Hi Frü*,

aktuelle Info von der Reha-Beraterin in Bad Sooden-Allendorf (letzte oder vorletzte Woche) war:

- bis zum Ende der Probezeit nicht unbedingt über SB reden, kann allerdings als Vertrauensbruch auf gefasst werden => keine generelle Empfehlung

- SB darf vom AG nicht erfragt bzw. vom zukünftigen AN wahrheitswidrig beantwortet werden, ohne rechtliche Folgen (auch hier Thema Vertrauensbruch);
SB darf allerdings den Job nicht beeinträchtigen oder eine Sicherheitsgefährdung darstellen

- Rückgabe des SB hängt mit der Beantwortung der oberen Fragen eng zusammen

- Art der SB darf vom AG grundsätzlich nicht erfragt werden (siehe o.g. Einschränkungen), ist ähnlich wie bei normalen Erkrankungen, das hat der AG auch kein Informationsrecht

LG roro

[Paolo Zabel]

Nur zur Erinnerung:
(Vielleicht hat`s ja schon einer angeführt, dann `tschuldigung)
Erst ab 50% Behinderung gibt`s 5 Tage mehr Urlaub, einen Behindertenausweis und KÜDIGUNGSSCHUTZ! Also zumindest der alte Arbeitgeber kann einen dann nicht so leicht rauswerfen! Unter 50% hat man die A..karte gezogen, da gibt`s nur `ne Anrechnung beim Lohnsteuerausgleich.

[renben]

Habe noch eine Info bei einem GdB zwischen 30 und 50...
Zitat der Agentur für Arbeit zum Gleichstellungsantrag:

Sehr geehrter Herr ***renben***,

behinderte Menschen, denen nicht nur vorübergehend ein Grad der Behinderung von weniger als 50, aber wenigstens 30 zuerkannt wurde, sollen von der Agentur für Arbeit einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können (§2 Abs.3 SGB IX).

Aus den vorliegenden Unterlagen ist ersichtlich, dass der bei Ihnen festgestellte Grad der Behinderung 100 beträgt. Damit sind sie bereits als schwerbehinderter Mensch anerkannt. Eine Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen ist nicht erforderlich.

Eine erneute Antragstellung kann bei Änderung der Verhältnisse jederzeit erfolgen.
...
Zitat ende

(Mir [GdB100] wurde das Antragsformular von der Agentur fälschlicher Weise gegeben ... und nach seitenweise Kreuzchen machen und Fragen beantworten bekam ich diese Antwort).

vielleicht hilfts ja jemanden.

Ich werde das garantiert in Anspruch nehmen, wenn es soweit ist. Und zuerst den neuen Ausweis in der Agentur vorlegen und den Gleichstellungsantrag stellen, bevor ich es dem Arbeitgeber vorlege.
Man muss zur zust. Agenutr für Arbeit und bekommt dort ein Formular. Vielleicht gehts auch einfacher, aber so ist es wohl am sichersten. Der Tag wird auf die Minute genau getrackt, wann man sich dort meldet - für eine Gleichstellung -.
lg
renben