nachträglich eine Wiedereingliederung beantragen?

[Doninha]

Hallo

ich habe mal eine Frage an euch...
Hat einer von euch schon mal nachträglich eine Wiedereingliederung beantragt?

Folgendes: nach der Reha bin ich wieder arbeitsfähig, seitdem war ich knapp 6 Wochen in Urlaub und 6 Wochen im Büro.
Doch jetzt wo mich der Alltag so richtig wieder hat, merke ich, dass ich fertig bin. Körperlich als auch Psychisch.
Eine Idee wäre die Reduzierung meiner Arbeitsstunden, damit ich diese Zeit für mein "Wiederaufbau" nutzen kann. Und da kam die Idee mit der Wiedereingliederung

[Doninha]

zur Info:

eine spätere Beantragung der Wiedereingliederung ist grundsätzlich möglich.

[Jean]

Hallo Doninha,

ich weiß nicht, ob das so einfach ist.

Ich habe gelernt, dass es 3 verschiedene Arten von Wiedereingliederung gibt:

- über die Krankenkasse (ging bei mir nicht, da ich schon fast ein Jahr lang "ausgesteuert" bin

- über die Rentenversicherung (dort hat man mir gesagt, dass die Wiedereingliederung vom Reha-Arzt beantragt werden muss und innerhalb von 4 Wochen nach der Reha anfangen muss

- über den Arbeitgeber: so scheint es bei mir jetzt zu gehen. Bei uns nennt sich das "Betriebliches Eingliederungs-Management". Ich soll jetzt einen Vertrag mit Teilzeit bekommen incl. der Option, die Stundenzahl später zu erhöhen.

Viel Glück mit den Ämtern!

Jean

[Thomas-D]

Ich soll jetzt einen Vertrag mit Teilzeit bekommen incl. der Option, die Stundenzahl später zu erhöhen.

Das nenne ich nicht Wiedereingliederung sondern schrittweise Ausgliederung.

Wozu sollst Du einen neuen Vertrag bekommen? Du hast doch schon einen Vertrag mit Deinem Arbeitsgeber. Wenn Du jetzt einen neuen Vertrag mit Teilzeit unterschreibst, hast Du auch nur einen Teilzeiturlaub, Teilzeitkrankengeld bei irgendwelchen Krankheiten.

Der ganze Teilzeitkram ist in unserem Fall nur für den Arbeitsgeber sinnvoll, da er dadurch enorm Geld spart. Eine Garantie, daß die Stundenzahl zu dem von Dir gewünschten Zeitpunkt erhöht wird, hast Du auch nicht, solange die Erhöhung inklusive des Datums und der Menge der Stundenzahlerhöhung nicht im Vertrag steht.

Wenn Du momentan längerfristig krank werden solltest, dann bekommst Du Krankengeld (ich glaube 90% Deines Verdienstes der letzten 3 Monate). Wenn Du einen Vertrag über Teilzeit unterschreibst, bekommst Du das Krankengeld auch nur errechnet aus dieser Teilzeit (also Teilzeit 50% heißt auch Krankengeld 90% von diesen 50%) - versuch mal davon zu leben.

[Jean]

Hallo Thomas-D,

was Du schreibst, ist richtig (fast - das Krankengeld beträgt nicht 90%, sondern eher um die 60% des Gehalts, aber ich hatte einen Zuschuss vom Arbeitgeber), solange man noch innerhalb der 78-Wochen-Frist ist.

Wenn Du wegen einer Krankheit oder deren Folgeerkrankungen mehr als 78 Wochen krankgeschrieben bist, gibt es kein Krankengeld mehr, sondern Erwerbsminderungsrente oder zur Überbrückung bis zur Bewilligung Arbeitslosengeld.

Bei mir hätte eine Eingliederung auf RV-Basis also bedeutet, dass ich während dieser Zeit
- keinen Urlaubsanspruch habe
- weiterhin Rente beziehe
- kein Gehalt beziehe.

Im Vergleich zur Rente ist auch ein halbes Monatsgehalt höher, und ich habe Urlaubsanspruch.

Zur Garantie der Stundenerhöhung kann ich noch nichts sagen, da ich den Vertrag noch nicht gesehen habe. Der ist noch in Arbeit.

Im Krankheitsfall (ohne Bezug zum MH) zahlt der Arbeitgeber das Teilgehalt 6 Wochen lang weiter, danach springt die Krankenkasse mit entsprechendem Krankengeld ein.

Wenn ich dagegen meine Rente, die bis Ende Juli 2015 bewilligt ist, voll auskoste, bleibt es für die ganze Zeit bei den Rentenzahlungen - auch im Krankheitsfall. Abzüglich der auch noch zu zahlenden Steuern bist Du damit bei ca 30-40% des ursprünglichen Gehalts.

Ich glaube nicht, dass ich insgesamt schlechter stehe. Das einzige Risiko, das ich eingehe, ist eine sofortige Rentenkürzung bei Arbeitsbeginn und eine Rückstufung auf teilweise Erwerbsminderungsrente (oder komplette Streichung).

Jean