Mehrarbeit bei Schwerbehinderung

Hier kann nach Herzenslust geklönt werden. Alles, was nicht unbedingt mit Morbus Hodgkin zu tun hat, gehört hier rein.
Paulinchen33
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Mehrarbeit bei Schwerbehinderung

Beitragvon Paulinchen33 » 01.05.2016 13:30

Hallo,
habe mal eine Frage zur Mehrarbeit bei Schwerbehinderung.

Klar ist, man kann sich als SB davon befreien lassen. Klar ist auch, daß Mehrarbeit alles das ist, was über 8 Std./Tag hinaus geht.

Aber:
Wenn ein SB z.B. 6/Std./Tag geht, dann kann der AG also auch max. 2 Überstunden/Tag fordern?
Kann der AG auch verlangen, bei einer 40 Std.-Woche beispielsweise 36 Std. von Mo-Fr und 4 Std. am Sa. zu arbeiten?
Was ist, wenn sich der SB damit überfordert fühlt?

Sane
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Beitragvon Sane » 01.05.2016 14:30

Hi,
kommt meines Wissens nach auf Branche und Tarifvertrag an... Bei uns beginnen Überstunden erst, wenn mehr gearbeitet wird, als eine Vollzeitkraft arbeiten muss.
Gibt es eine Schwerbehindertenvertretung oder einen Betriebsrat???

Sane
Morbus Hodgkin 2a
8x Beacopp eskaliert 2o.8.07 bis 11.2.08
CT am 22. 2. 2008 zeigt Narbengewebe
PET am 26.3. negativ
Mrt im Dezember zeigt Vergrößerung
CT am 16.4. zeigt \\\"allgemeinen Rückgang aller Lymphomreste\\\"
Seitdem alle NU in Ordnung- Vollremission!

Paulinchen33
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Beitragvon Paulinchen33 » 01.05.2016 18:58

Sane hat geschrieben:Hi,
kommt meines Wissens nach auf Branche und Tarifvertrag an... Bei uns beginnen Überstunden erst, wenn mehr gearbeitet wird, als eine Vollzeitkraft arbeiten muss.
Gibt es eine Schwerbehindertenvertretung oder einen Betriebsrat???

Sane



leider nein......

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Jean
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Beitragvon Jean » 03.05.2016 08:08

Hallo Paulinchen,

laut der Seite https://www.integrationsaemter.de/Fachl ... 77c418i1p/ hast du schlechte Karten. Bis zu 8 Stunden musst du wohl in Kauf nehmen (s. vor allem letzter Absatz).

Ein vernünftiger Arbeitgeber sollte allerdings Verständnis zeigen.

Ich habe meinen 25-Stunden-Vertrag festgemacht, und arbeite, solange ich will oder gerade notwendig (meistens zwischen 5 und 6 Stunden/Tag). Die Mehrstunden kann ich dann in ganzen freien Tagen wieder hereinholen.

Viele Grüße,

Jean
mein Blog: https://isv20.wordpress.com

2001 diffus großzelliges Non-Hodgkin-Lymphom: 3 CHOP + Bestrahlungen
2003 Marginalzonenlymphom: Wait and Watch
2012 Morbus Hodgkin, nodulär-sklerosierender Typ, Stadium IIB:
ABVD (4 Zyklen, d.h. 8 mal)
PET-CT: refraktäre LK
2 DHAP, 2 IGEV, HD-BEAM mit autologer SZT
komplette Remission Dez. 2012
Reha in Oberstaufen Jan. 2013
2013 Rezidiv des MH von 2012
04/13: Bestrahlungen 15*2Gy
ab 05/13: 4 Brentuximab
ab 07/13: HD-FBM + allogene SZT
10/13-01/14: EBV, Lungenentzündung, Reha
02/14: komplette Remission
GdB 100, von 11.2012 bis 07.2015 Erwerbsminderungsrente
seitdem: es geht mir gut!
2018: Ende der regelmäßigen Nachsorgeuntersuchungen

Paulinchen33
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Beitragvon Paulinchen33 » 14.05.2016 21:55

Bis zu 8 Stunden musst du wohl in Kauf nehmen


ja, so habe ich das auch gedeutet, aber kann der AG die 40 Std. auf 6 Tage (Mo.-Sa.) verteilen? So z.B. Mo-Fr je 7 Std./Tag und Sa. 5 Std./Tag und das alle 2 Wochen und die andere Woche Mo-Fr. je 8 Std./Tag.
Wie ist das im Handel, hat eigentlich jeder Angestellte das Recht auf 2 zusammenhängende freie Tage?

Mein AG zeigt da nämlich wenig Verständis, wenn mir alles zuviel wird.


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